コロナ禍での2度目のゴールデンウィーク

ゴールデンウィークが始まりましたが、今週の大きな予定4つのうち2つはキャンセルとなり、キャンセルとならなかったものもアルコールは無しでの会合となり、もう一つは泊りでの企画だったものが日帰りの企画に変更になりました。コロナ禍は1年たってもこのように大きな影響を及ぼし続けています。最も大きな影響を受ける事は死んでしまう事なので、そこまでの影響はないですが、その恐怖とは隣り合わせであり、それ以前の影響に日々振り回されているわけです。仕事もプライベートも我慢我慢の連続です。しかしながら、我慢の後の充たされ感、充足感は殊の外大きいと期待してしまいます。全て溜めがあった後の爆発力は凄いはず。期待に胸を膨らませ、今は溜めに溜める事と致しましょう。仕事もプライベートもコロナ後に弾けましょう!

コロナ禍で格差が開いた

変化はチャンスであり、危機でもあります。この変化に上手く対応した所は成功や富、名声を得ます。一方で、変化に対応出来ずに変化の波に飲み込まれた所は消滅、あるいは失敗、痛手を負うことになります。コロナ禍という大きな生活様式の変化が生じ、お金の行き場に困った世界的なマネーが株式市場に流れ込むという変化も生じました。この大きな変化に上手く乗った方々は宝飾品、クルーザー等の豪奢な買い物をしています。余りにも多くの富を得すぎた方は波に飲み込まれてしまった方へ額の多寡は問いませんが寄付をすべきであると思います。また寄付をする方々に感謝、尊敬する気持ちが国民に根付かないといけないと思います。上手く波に乗った方々は妬まれるのではなく、感謝される行為と共に尊敬されるという社会的な循環が起こる社会になっていかなければならないと思います。この寄付制度を政策に落とし込むのが政治家の大事な役目であり、それが税制に繋がります。お金を得た方々はその過程で必ず税を納めているか寄付をしているという共通の社会認識を持たせる事も政治家の仕事です。(余りにも高率な税制は成功への意欲を削ぐ事にもなりかねないので細心の注意を払って進めて貰わないといけませんが)

私は事業の成長拡大によって、より多くの納税、寄付、社会貢献を行える様に頑張って行こうと思っています。

人脈を引き継ぎ、拡大してくれる人材希望

しばらく、人材募集に関する今週の一言ばかりで申し訳ございません。しかしながら、私の頭の中はこの事で相当占められており、片時も離れません。よって、今回も人材に関しての内容となりますが、お付き合いほど、お願い致します。私は日本橋ロータリーに所属させて頂き8年以上となりました。こちらのメンバーは多士済々で、この度ある社長様が当社の顧問に就いて下さいました。既に何社も当社の仕事先としてご紹介下さってますが、今後も毎月数社づつご紹介頂ける契約を書面にて交わしました。ロータリー繋がりや稲門繋がり、北陸繋がり等、ご紹介頂く社長様方は何かしら私と繋がりをもっていらっしゃる方々ばかりです。既に存じている社長様もいらっしゃるのですが、直接ビジネスの取組みに積極的にアプローチをした事はなく、今回の顧問契約でこの殻が破られる事になります。このご紹介頂く個々の企業様への積極的アプローチをお取引として具現化し、拡げ、長いお付き合いをしていってくれるスタッフを何人も欲しています。一緒に大きく成長していけるやる気のある方、WEBマーケティング経験のある方、システム開発の経験のある方、強く求めます。   

これから

ネットリアル社はこれまで中小企業様の応援団という気持ちで業務に邁進して参りました。それはこれからも変わりませんが、システムを磨いていきシステムの利便性において最大級のサービスを提供していくことにより実現を図って参ります。

そして、これからは中堅、大手企業様に対しましてSaasによるサービスと更なるノウハウ提供サービスを社員が関わる形で提供していく事にも注力していきます。

その為にも、WEBマーケター、開発者(技術者)の仲間を増やしていきたいと思います。我々と一緒に中堅・大手企業様の手が回っていないところを開発し、マーケティングの支援をし、そのノウハウを中小企業様の為にSaasに落し込む開発を行い、そのノウハウをまた中堅・大手企業様に提案していくという循環型拡大成長路線を歩みませんか?ご応募お待ちしています。

出資側から受入側に

本日は先月と別の出資先のベンチャー企業の社長が来社されます。当社事業とのシナジーが出てくると良いと思います。

当社はこれまでは出資をする側でしたが、これからは出資を受ける側(上場目指して)として頑張って行こうと思います。少数精鋭による高効率利益主義から、多くの人材と共に歩む成長拡大路線へと切替え、現在の32,000社の会員様組織から10万社、20万社、40万社へと向けた経営へ。人を求めています。上場に向けて、40万社の会員組織に向けて、一緒に頑張ってくれる仲間を随時募集中です。

未経験者可の意味

人材採用で当社は経験者・即戦力を求めていますが、未経験者でも可と謳っています。その意味するところは、プログラマーを例に取ると就業経験はないが趣味でゲームをプログラミングしていた、WEBマーケター志望者は自分でGoogle アナリティクスやGoogle Search Consoleを勉強してきた、等々です。この様な職業的に未経験でも今後当社で活躍していってくれそうだ!と思われる方々を強く求めております。持っているスキル、ノウハウをアウトプットして頂いて、顧客(会員様)に喜んで頂くことで報酬を高めていってもらいたいと思っています。自身の経験を中小企業の社長を中心とした数多くの企業様にダイレクトに問うてみたい、当社で上場に向けての環境で自身を高めていきたい、等々のやる気のある方々と共に頑張り成長していきたいと思っています。当社は大企業と違い、一人一人の裁量の幅が広いということ、職種間を跨がってスキルの幅を広げていきやすいということ、どんどん新しい事を初めていく創業メンバーになれる、福利厚生がユニーク、等々が特徴です。やる気のある方、是非ご応募お待ちしています!

変化対応

今週はホームページ、紙資料の消費税を含めた総額表示への変更対応をしました。新たな法律や条例、通達が出されると新たな仕事が生まれます。手間が増えますが環境が変わる時は常にチャンスと一体です。今回の件をチャンスとして活用するならば、会員企業様のホームページや紙媒体の変更を請け負うサービスを立ち上げ、大々的に展開していくという事も考えられます。変化はチャンスであり、その変化に対しても打つ手は無限であり、打てば響くというのが私の信条です。中小企業の応援団として変化に対応し、我々もどんどん変化していくことにより更に積極的に対応して参りたいと思います。

次々に繰り出す手

今週の火曜日に大阪のベンチャー企業の経営者の方が事務所へ挨拶に来て下さいました。私は出資者の一人でもあるので、そのベンチャー企業が現在仕掛けている4つのプロジェクトの説明を受けました。これらのうちのどれか(希望は全て)を当てて、当たった企画でシステム投資も積極的に行っていくという話でした。これを聞いて、2つのことを思いました。そうだ、当社も次から次へと新しい手を繰り出していく事を緩めてはいけない。もう一つ、大きくなりうる(跳ねる)企画を考え、仕掛けて行かなければならない。の2つです。頑張っている人、成功の階段を駆け上がっている人、との会談はエネルギーや気付きを頂けます。私もそのような人物となれるよう日々精進を重ねていかねばと改めて気を引き締めました。

本日面接20人

本日、面接希望者20名との面談です。

プログラマー6名、WEBマーケター6名、人事総務8名となります。この中から最低1人づつ、良い人がいればもっと採用したいと思います。現在は即戦力を強く求めており、前給保証、もしくはそれ以上での採用を行っております。今年は8名近く中途採用を行いたいと思っておりますので、一緒にやっていこう!と思ってくださる方は是非ご応募お願いします。一緒に日本の98%以上を占める中小企業を元気にしていきましょう!まずは中小企業の1割に会員になってもらう努力を共にしていきたいと思います。ご応募お待ちしております!

コロナ禍における当社対応

今月中に首都圏以外は緊急事態宣言が解除されるようですが、まだまだ自粛しながらの生活を意識しないといけない状況です。インフルエンザ関連での毎年の死者数は凡そ1万人、1日にならすと30人平均です。コロナの1日の死者数は2月10日が最高の121人/日、一昨日で69人とのこと、もっと減らさないと日本でもインフルエンザ以上の死者数を出すことになります。気を緩めずに生活していきましょう!

とは言え、自粛が過ぎると経済が回らなくなり経済困窮から自殺者も増えていきます。この自粛と経済活動のバランス感覚は人それぞれですので難しいと思いますが、政府はなんとか上手く舵取りを行ってくれていると思います。会社も上手くバランスを取らないといけません。現在は1日の出社人数は少なくし、社内のメンバーとお弁当を買って食べる際はそのお弁当代は会社支給としています。2011年にGoogle本社を見学し、Google程には出来ませんが社内では飲み物5種類や栄養補助食品をいつでも無料で摂取できるようにもしています。テレワークも20年以上前から取り組んでいますが、より普遍的なものに制度を変えております。また時差出勤も認めています。これからもオフィスの外観等にはお金を使わず、ソフト面にお金を投じていきます。環境の変化に合わせ自ら積極的に変化し、社員の幸せ向上に努め、会員様に喜んで頂ける仕組みを構築していこうと思います。