当社は以前よりテレワークを取り入れ、システム構築を進めて参りました。今回の発令を受け、総務も含めたスタッフ全員在宅ワークを試みる事になります。前回述べました会社に集まり仕事を進めるメリットをなくす事なく、在宅ワークの幅を広げていく最適解を探す期間になると思っています。この試みを通し、業務毎に在宅・出社比率や出社が適わなくなった際は、在宅にて業務を遂行してもらうのか、有給を申請してもらうのか、休業とせざる得ないのか等を判断する材料としていきたいと思います。ピンチをチャンスに替える。常にこの心境にて頑張っていきたいと思います。会員の皆様にはご不便をお掛けする場面も出てしまうかもしれませんが、スタッフにとりましても、会員の皆様におかれましても、これで良かった、これが良かったと言って頂けるように取り組んで参りますので、どうぞご理解のほど宜しくお願いいたします。