テレワークとは？在宅勤務を導入しているNetRealが示す未来
NetRealは固定給を毎月支払う在宅勤務者を2名、固定給プラスコミッションを支払う在宅スタッフ2名を有しています。
これは、田舎の両親の面倒をみないといけなくなった社員や、東京での暮らしは合わないと思った社員のフレキシブルな勤務を指向した結果です。
更にこれからは、田舎のない都会生まれの社員が夏の間だけ避暑地で働いてみたいといった要望にも応えていける福利厚生的な魅力の創出、もしくはそのままリゾートに永住して働きたいといった働き方が出来る魅力を持っている会社という付加価値創出を試みていきたいと思っています。
このような環境を用意する事で、ワクワク感や、リゾート地で合宿のように仲間と仕事を進める楽しさを提供していけるか実証実験をしていきます。もちろん、この事で会社の業績が上がる仕事が進められたのかどうかも検証していきたいと思います。
このように、社員が活き活き働ける、ワクワク出来る、楽しめる、幸せを実感できる、という環境を他社に先行して用意していきたいと思っています。そして職場の魅力を高める事により採用をしやすくしたり、業績が上がる結果をもたらしたりという事を実現していきたいと思います。
このような新しい事を次々と他社に先がけ取り組んでいるNetRealに是非仲間として加わりませんか？
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寄稿者：浅地紀幸
記事タグ：テレワークとは｜在宅勤務を導入しているNetRealが示す未来